Englisch spielerisch erlernen für Kinder der 4. Klasse
als Vorbereitung für die weiterführenden Schulen
Im Jubiläumsjahr 2009 des Deutschen Kinderschutzbundes Kreisverband Ebersberg e.V. organisieren der Kinderschutzbund Ebersberg und die gemeinnützige Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur für Alleinerziehende und Familien, die nur wenig Geld zur Verfügung haben, ein Angebot als Vorbereitung im Fach Englisch. Dafür
benötigen wir Ihre Unterstützung
Durch eine Spende sind wir in der Lage für Kinder in der
vierten Klasse professionelle Vorbereitung
im Fach Englisch anbieten zu können.
Spenden an: Deutscher Kinderschutzbund Kreisverband Ebersberg e.V.
„Krebsinformation hat eine Nummer: 0800 - 420 30 40
Bisher gab es in Deutschland keine einheitliche Anlaufstelle für die Bevölkerung bei Fragen zum Thema Krebs. Dies wird sich mit der Allianz zwischen dem Krebsinformationsdienst (KID) am Deutschen Krebsforschungszentrum und der Deut-schen Krebshilfe ändern. Ab Herbst werden die bisher getrennten Informationsangebote zusammengeführt und in ein gemeinsames qualitätsgeprüftes Informationsangebot überführt. Dazu gehört auch die bundesweite kostenlose Rufnummer 0800 - 420 30 40, unter der sich Ratsuchende zu allen Fragen rund um das Thema Krebs informieren können. Die Krebsinformation wird damit in Deutschland gestärkt und künftig von vier starken Partnern gemeinsam getragen: dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), dem Bundesministerium für Gesundheit (BMG), der Deutschen Krebshilfe und dem Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ)."
BMFB 09.....Die Stiftung ebwk informiert
Förderprojekt „Neue Medizin"
Förderprojektfür Informationsmedizin, alternative Krebstherapie und –begleitung und chronische Erkrankungen
der Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur
Überblick über Informationsmedizin nach Dr. G.Petry
Informationsmedizin ist eine therapeutische Neuentwicklung, die auf den Erkenntnissen moderner Quantenphysik beruht.
Führende Physiker postulieren ein Hintergrundfeld von informativem Charakter, das den Aufbau und die Organisation von Materie steuert. Kernpunkt der Informationsmedizin ist eben diese struktur-bildende Information. In formatio" bedeutet: in Gestalt bringen
In Anwendung dieser Forschungserkenntnis auf den menschlichen Organismus bedeutet dies, dass an der Struktur- und Funktionsausbildung, neben der genetischen Information, übergeordnete informative Strukturen beteiligt sind, ohne die, die in der DNS zu beobachtenden Abläufe nicht hinreichend erklärt werden können.
Zwar verfügt die DNS jeder Körperzelle über die komplette Information des Organismus, jedoch wird eine nur vergleichsweise kleine Informationssequenz innerhalb einer Zelle realisiert.
Wissenschaftler gehen davon aus, dass die Koordination der selektiven Realisierung von DNS-Abschnitten von übergeordneten Informationsfeldern gesteuert wird. Demnach liegt die Ursache für die Fehlfunktion einzelner Zellen in einer gestörten Information der koordinierenden Hintergrundfelder, welche auch als Skalarfeld, Vakuumfeld oder Quantenfluktuationsfeld bezeichnet werden. Viren, Pilze, Bakterien, Parasiten verändern und stören das Informationsfeld ebenso wie Umweltgifte, Elektrosmog und psycho-soziale und andere Faktoren.
Die Informationsmedizin ist ein neu entwickeltes Verfahren, was auf dem Hintergrund dieser Erkenntnisse in der Lage ist, die Krankheit verursachenden Störungen dieser Hintergrundinformation aufzuspüren und zu löschen.
Es ist ein Arzneimittel freies und somit Nebenwirkung freies Verfahren, welches tatsächliche Heilungen ermöglicht und nicht auf einer bloßen Unterdrückung der Symptome beruht, wie wir es von Arzneimitteltherapien kennen.
Zahlreiche Erkrankungen konnten mit diesem Verfahren erfolgreich geheilt werden, darunter chronisch Kranke, die sich bereits auf ein weiteres Leben mit ihrer Krankheit und mit Arzneien eingestellt haben. Diese junge aber effiziente Methode ist der Beginn einer neuen Therapie und Medizinära, die vielen akut und chronisch Kranken neue Hoffnung auf Heilung gibt.
Das Ziel:
.Das Förderprojekt derStiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur unterstützt die wissenschaftliche Arbeit auf dem Gebiet der Informationsmedizin. Sie ist Forum für wissenschaftlichen Austausch wie Mäzen für die Förderung einer neue Therapie und Medizin für akute und chronische Krankheiten.
Die Bedeutung der Psychologie als aufklärendes Instrument in Unternehmen wird unterschätzt.
Viele Trainer, Coaches usw. zeigen nicht den Mut, dieser Wissenschaft im Rahmen ihrer Tätigkeit den nötigen Rang zu geben.
Wissenschaftliches Forschungsprojekt der Stiftung Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur „Psychologie im Berufsleben"
Das Forschungsprojekt hat sich zur Aufgabe gemacht, die Bedeutung psychologischer Kenntnisse für Menschen in der Arbeitswelt zu erforschen.
Es steht also nicht die „übliche" Analyse von Charaktereigenschaften der Menschen im Berufsleben im Mittelpunkt, Potentialanalysen, die die Fähigkeiten zu einem Stichpunkt fest-stellen, ja geradezu arretieren und einer Etikettierung Vorschub leisten.
Es geht darum,
• die psychologische Aufklärung der Menschen im Berufsleben zu fördern,
• die didaktisch geeignete Strukturierung und Modularisierung von psychologischen Wissenseinheiten zu formulieren und zu kreieren,
• die mit der Psychologie unmittelbar systemisch verbundenen Wissensgebiete wie Anthropologie oder Medizin (vor allem Gesundheit im Arbeitsprozess) mit einzubinden,
• die Formen der Vermittlung psychologischer Kenntnisse in Coaching und Supervision zu systematisieren und innovativ zu festigen.
Alle Trainer, Coachs, Supervisoren, Prozessbegleiter oder in ähnlichen Tätigkeiten Beschäftigten
Können sich am Forschungsprojekt beteiligen.
Dr. Erik Müller-Schoppen
Wissenschaftlicher Leiter des Forschungsprojektes
"Psychologie im Berufsleben" der Stiftung Erziehung und Bildung & Wissenschaft und Kultur
Benefiz-Seminare der gemeinnützigenStiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur
...einfach googeln: stiftung ebwk
Anmerkung:
Das Verb googeln wurde 2004 in den Duden aufgenommen und leitet sich von Google ab. Beinahe ebenso häufig findet man die näher am Ursprung orientierte Schreibweise googlen, die aber im Deutschen nicht korrekt ist.
Ein Beispiel...ab August in „unserem" Theater
GEWINNEND KOMMUNIZIEREN
Verfeinern Sie Ihre Fähigkeiten, Standpunkte überzeugend zu vertreten, andere für bestimmte Anliegen zu interessieren, Menschen zu motivieren und in Gesprächen auf Ihre Kommunikationspartner aufmerksam einzugehen. In diesem Seminar wird zum einen das aufmerksame Zuhören geübt; zum anderen werden rhetorische Grundkenntnisse vermittelt, mit denen Sie Ihre Botschaften künftig noch besser an den Mann und an die Frau bringen werden.
Dozenten: Željko Kostelnik, dipl.oec. /Dr. Erik Mueller-Schoppen und Team
Sie alle haben im Wesentlichen mit dem Menschen in einer Organisation zu tun.
Während Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden,
wird der Mensch und sein Beitrag wieder als Erfolgsfaktor erkannt,
der einen Unterschied machen kann.
Die Auswahl, der Einsatz und die Entwicklung von MitarbeiterInnen und Führungskräften haben daher eine wichtige Rolle .
„Spenden Sie sich Wissen!!"
Die Stiftung EBWK und die EBWK - Akademie laden ein zum
Wochenend-Benefiz-Seminar
auf Spendenbasis
Management-Wissen I
Kommunikation – Motivation – Coaching
in Baldham bei München im
1A Business-Hotel
Ihre Investition: freiwilliger Spendenbetrag Ihrer Wahl
Vergleichen Sie am Markt!Die Preise für vergleichbare Seminare betragen oft mehr als 1500,- Euro. Mit Ihrer freiwilligen Spende an die Stiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft, Kultur sichern Sie sich kompetentes Wissen und ermöglichen die Durchführung weiterer Benefizseminare.
An/Abreise, Verpflegung, evtl. Übernachtungskosten trägt der Teilnehmer selbst. Das 1A Business-Hotel stellt für die Teilnehmer ein Zimmerkontingent zum Sonderpreis zur Verfügung.
Melden Sie sich jetzt an, die Teilnehmerzahl ist begrenzt!!
Kurzbeschreibung Die "Führungsfibel" - Du kannst nur mit dem Herzen führen - , vom erfahrenen Psychologen und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen verfasst, deckt Kommunikationsroutinen und fallen auf, verbildlicht Aufgaben des Managements und zeigt, wie wichtig Führung für die Effizienz eines... Lesen Sie weiter
From: wolfgang@mediaadvantage.com.au To: wolfgang@mediaadvantage.com.au Subject: Neuste Ausgabe des SBS Radio ,Wirtschaftsreport' Date: Fri, 30 Oct 2009 12:08:30 +1100
Liebe Freunde und Kollegen,
Hier ist die neuste Ausgabe des SBS Radio ‚Wirtschaftsreport' mit einer Analyse von Dr Oliver Hartwich vom Centre for Independent Studies: Welche wirtschaftlichen Aufgaben stehen dem neuen Kabinett von Angela Merkel bevor?
Ausserden ein Interview mit Joachim Müller, MD von Epuron GmbH, ueber den geplanten Bau von Australiens groesstem Windkraftwerk in der Naehe von Broken Hill.
From: wolfgang@mediaadvantage.com.au To: wolfgang@mediaadvantage.com.au Subject: Neuste Ausgabe des SBS Radio ,Wirtschaftsreport' Date: Fri, 30 Oct 2009 12:08:30 +1100
Liebe Freunde und Kollegen,
Hier ist die neuste Ausgabe des SBS Radio ‚Wirtschaftsreport' mit einer Analyse von Dr Oliver Hartwich vom Centre for Independent Studies: Welche wirtschaftlichen Aufgaben stehen dem neuen Kabinett von Angela Merkel bevor?
Ausserden ein Interview mit Joachim Müller, MD von Epuron GmbH, ueber den geplanten Bau von Australiens groesstem Windkraftwerk in der Naehe von Broken Hill.
Leadership, skills, teamwork, time management….ein systemischer Überblick – Teil 1
Skill
Strolling up wikipedia 2009
Edited by Dr. Erik Mueller-Schoppen
A skill (also called talent) is the learned capacity to carry out pre-determined results often with the minimum outlay of time, energy, or both. Skills can often be divided into domain-general and domain-specific skills. For example, in the domain of work, some general skills would include time management, teamwork and leadership, self motivation and others, whereas domain-specific skills would be useful only for a certain job. Skill usually requires a certain environmental stimuli and situation to assess the level of skill being shown and used.
Das angelsächsische Wort Skill (auch Talent genannt) ist gelernte Fähigkeit vorherbestimmte Resultate auszuführen oft mit einem minimalen Aufwand, Energie oder beidem. Skills können oft aufgeteilt werden in allgemeine und spezifische Fähigkeiten. Zum Beispiel im Arbeitsbereich würden einige allgemeine Fähigkeiten Zeitmanagement, Teamarbeit und Leadership, Selbstmotivation und anderes miteinschließen, wohingegen spezifische Fähigkeiten nur für gewisse Berufe nützlich sind. Fähigkeit erfordert gewöhnlicheinen gewissen Umweltreiz und eine Situation, um abzumessen welches Niveau von Fähigkeit gezeigt und gebraucht wird.
Time management refers to a range of skills, tools, and techniques used to manage time when accomplishing specific tasks, projects and goals. This set encompass a wide scope of activities, and these include planning, allocating, setting goals, delegation, analysis of time spent, monitoring, organizing, scheduling, and prioritizing. Zeitmanagement bezieht sich auf eine Anzahl von Fähigkeiten/Skills, Werkzeuge und Techniken, die gebraucht werden, um Zeit zu "managen", wenn spezifische Aufgaben, Projekte und Ziele erreicht werden sollen. Dieses Set umfasst eine weite Bandbreite von Aktivitäten und diese beinhalten Planung, Bemessung, Ziel-Setzung, Delegation, Zeitanalyse, Beobachtung, Organisation, Zeitplanung und Prioritätensetzung.
Teamwork is a joint action by two or more people, in which each person contributes with different skills and express his or her individual interests and opinions to the unity and efficiency of the group in order to achieve common goals.
Teamarbeit ist eine gemeinsame Arbeit von zwei oder mehr Menschen, in der jede Person einen Beitrag mit verschiedenen Fähigkeiten (skills) leistet und seine individuellen Interessen und Überzeugungen ausdrückt zur Einheit und Effizienz der Gruppe im Sinne gemeinsame Ziele zu erreichen.
Kurzbeschreibung Die "Führungsfibel" - Du kannst nur mit dem Herzen führen - , vom erfahrenen Psychologen und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen verfasst, deckt Kommunikationsroutinen und fallen auf, verbildlicht Aufgaben des Managements und zeigt, wie wichtig Führung für die Effizienz eines... Lesen Sie weiter
Ziele erreichen
Zitat von Mark Twain:
"Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen."
Führung ist ohne Zielvereinbarung kaum denkbar!
Ziel der Vereinbarung u.a.: eindeutige sprachliche Formulierung der Ziele
·
·Zweck der gemeinsamen Zielbestimmung im Rahmen des Zielvereinbarungsgespräches
§Motivation durch Aktivität bei der Zielbestimmung
§Widersprüche erkennen und vermeiden
§Mitbeteiligung bei der Zielfindung
§Klarer Maßstab für Leistung
§Transparenz
§Persönlichkeitsentwicklung bei der Zielbestimmung und später bei Erreichen des Ziels
§Verantwortungsübernahme
§Verantwortungsbewusstwerdung der Konsequenzen der Zielerreichung im menschlichen Gesamtrahmen ("Gemeinschaftsgefühl")
§Fähigkeit trainieren, konstante, längerfristige Ziele von kurzfristigen, verwirrenden Zielen unterscheiden zu können
§Mitwirkung bei der Unternehmensentwicklung
·
·Zielformulierung
Ziele müssen operationalisiert werden: Alle einzelnen Arbeitsschritte werden detailliert angeben ( lat.: opus – Arbeit, Werk)
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auf Spendenbasis
Management-Wissen I
Kommunikation – Motivation – Coaching
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An/Abreise, Verpflegung, evtl. Übernachtungskosten trägt der Teilnehmer selbst. Das 1A Business-Hotel stellt für die Teilnehmer ein Zimmerkontingent zum Sonderpreis zur Verfügung.
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Kurzbeschreibung Die "Führungsfibel" - Du kannst nur mit dem Herzen führen - , vom erfahrenen Psychologen und Coach Dr. Erik Müller-Schoppen verfasst, deckt Kommunikationsroutinen und fallen auf, verbildlicht Aufgaben des Managements und zeigt, wie wichtig Führung für die Effizienz eines... Lesen Sie weiter
Zeitmanagement
Dr. Erik Mueller-Schoppen
Individualcoach
Zeitmanagement bezieht sich auf eine Reihe von Sachkenntnissen, Werkzeugen, und Techniken, Zeit zu nutzen, um spezifische Aufgaben, Projekte und Absichten zu vollbringen. Dieses Set von Tätigkeiten und Fähigkeiten umfasst ein breiten Spielraum von Tätigkeiten, und diese schließen Planung, das Zuteilen von Aufgaben, Ziele, Delegation, Analyse der Zeit, Überwachung, das Organisieren, die Terminplanung, und Prioritäten setzen ein. Am Anfang bezog sich das Zeitmanagement nur auf dasGeschäft oder die Arbeitstätigkeiten um schließlich auch persönliche Tätigkeiten einzuschließen. Ein Zeitmanagement-System ist eine bestimmte Kombination von Prozessen, Werkzeugen und Techniken.
Die erste Generation des Zeitmanagement umfassteGedächtnishilfen, die auf Uhren und Kontrollfunktionen basierte; die zweite Generation umfasste: Planung und Vorbereitung, die auf den Kalender und die Terminkalender bezogen war, sieschloss das Ziele - setzen mit ein.
Die dritte Generation bezog sich auf Planung, Prioritäten setzen, das Verwenden eines persönlichen Verwalters, anderer Papier-basierter Mittel, den Einsatz von Computern oder PDA-basierter Systemtätigkeiten, die auf einer täglichen Basis Zeit kontrollierten. Diese Art bedeutete, seine Zeit im Klären von Werten und Prioritäten zu verbringen.
Die vierte Generation schließlich ist das effiziente und proaktive Verwenden von einigen der obengenannten Werkzeuge, sie legt die Basis auf Absichten und Rollen als das steuernde Element des Systems und bevorzugt Wichtigkeit vor der Dringlichkeit. In diesem Buch wird weiterhin zwischen „wichtig" und „wesentlich" unterschieden.
Einige der neuen allgemeinen Argumente, die mit "der Zeit" und "dem Management" verbunden sind, weisen darauf hin, dass der Begriff "Zeitmanagement" irreführend ist, und dass das Konzept wirklich andeuten sollte, dass es das Management unserer eigenen Tätigkeiten ist, um sicherzustellen, dass sie innerhalb der verfügbaren oder zugeteilten Zeit vollbracht werden.
Meine Lieben,
wir machen Benefizseminare – gratis – auf Spendenbasis unter dem Motto „Berufliche Weiterbildung, privater Erfolg, Glück und Gesundheit".
Jeder ist herzlich eingeladen, über Spenden, die das kostenlose Seminar unterstützen, freuen wir uns natürlich sehr.
Neu !!
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Benefiz-Seminare der gemeinnützigenStiftung Erziehung, Bildung, Wissenschaft & Kultur
...einfach googeln: stiftung ebwk
Anmerkung:
Das Verb googeln wurde 2004 in den Duden aufgenommen und leitet sich von Google ab. Beinahe ebenso häufig findet man die näher am Ursprung orientierte Schreibweise googlen, die aber im Deutschen nicht korrekt ist.
Ein Beispiel...ab August in „unserem" Theater
Stressmanagement in der Arbeitswelt
In Zeiten ständig kürzer werdender Vermarktungszyklen werden Führungskräften und anderen Entscheidungsträgern besondere Kompetenzen abverlangt. In diesen Zeiten schnellen Wandels steigt der Druck auf den Entscheider. Neue Rollendefinitionen führen für viele zu einem Mehr an Unsicherheit, einem Mehr an Belastung und Stress. In der Arbeits- und Organisationspsychologie wird seit langem auf die negative Wirkung von überbelasteten Führungskräften und Mitarbeitern auf die Unternehmensproduktivität hingewiesen. Erwiesen ist, dass das Stresserleben subjektive Grundlagen hat – es lassen sich keine generellen Stressoren nachweisen – Stresserleben ist somit das Resultat innerer Haltung. An diesem Punkt setzt Stressmanagement an!
In Deutschland werden der einstufige Diplom-Studiengang und der einstufige Magister-Studiengang im Rahmen des Bologna-Prozesses auslaufen, eventuell auch die Staatsprüfung auf absehbare Zeit. Diese werden durch das zweistufige Studiensystem mit den Abschlüssen Bachelor und Master ersetzt. Von 2011 an sollen diese Abschlüsse Standard sein. Ob dies für alle Fächer gelten soll und ob andere Studienabschlüsse wie das Staatsexamen abgeschafft werden oder womöglich parallel erworben werden können, ist Gegenstand aktueller Diskussionen.
Ziele erreichen
Zitat von Mark Twain:
"Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir unsere Anstrengungen."
Führung ist ohne Zielvereinbarung kaum denkbar!
Ziel der Vereinbarung u.a.: eindeutige sprachliche Formulierung der Ziele
Zweck der gemeinsamen Zielbestimmung im Rahmen des Zielvereinbarungsgespräches
§Motivation durch Aktivität bei der Zielbestimmung
§Widersprüche erkennen und vermeiden
§Mitbeteiligung bei der Zielfindung
§Klarer Maßstab für Leistung
§Transparenz
§Persönlichkeitsentwicklung bei der Zielbestimmung und später bei Erreichen des Ziels
§Verantwortungsübernahme
§Verantwortungsbewusstwerdung der Konsequenzen der Zielerreichung im menschlichen Gesamtrahmen ("Gemeinschaftsgefühl")
§Fähigkeit trainieren, konstante, längerfristige Ziele von kurzfristigen, verwirrenden Zielen unterscheiden zu können
§Mitwirkung bei der Unternehmensentwicklung
Zielformulierung
Ziele müssen operationalisiert werden: Alle einzelnen Arbeitsschritte werden detailliert angeben ( lat.: opus – Arbeit, Werk)
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